派遣社員の働き方（１）～働き方改革～
みなさま、こんにちは！
横浜市金沢区の人材派遣会社大成ERCのブログ担当佐野です。
働き方には色々な形がありますよね！
働く理由に関しても、バリバリ働いてお金を稼ぎたい人、自分の時間を大事にしたいから時短勤務がいい人、就業場所にこだわりがある人など様々です。
雇用形態も色々ありますｄ(ﾟ∀ﾟ)
一般的には、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトに分類されます。
自分に合った働き方はなんなのか、それぞれの働き方がわかれば明確になっていくのではないでしょうか｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ
ということで、今回からは働き方についてみていこうと思います。
働き方について調べていると、『働き方改革』という言葉がたくさん出てきます。
この『働き方改革』､､､言葉はよく耳にしますが、実際どんな取組みなのかいまいちわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
まずは、日本政府が推進している『働き方改革』についてみていきましょう！
働き方改革とは
働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。
上記は首相官邸のwebサイトからの引用です。
簡単に言うと、「労働時間の上限をしっかりと規定して、法外な長時間労働を強いられないようにしましょう」というものです。
また、一億総活躍社会とは「少子高齢化に歯止めをかけ、50年後も人口1億人を維持し、家庭・職場・地域ですべての人が活躍できる社会を目指す」というものです。
働き方改革実行計画
日本経済の再生を図るため、政府は働き方改革実行計画に力を入れています。
多様な働き方を可能にし、国民一人一人が心豊かに暮らせる社会を目指します。
働き方改革については、総理が議長となり、労働界と産業界のトップと有識者が集まった「働き方改革実現会議」において、「非正規雇用の処遇改善」「賃金引上げと労働生産性向上」「長時間労働の是正」「柔軟な働き方がしやすい環境整備」など９つの分野について、具体的な方向性を示すための議論を行いました。
その成果として「働き方改革実行計画」が平成29年３月28日にまとめられており、あわせて、その実現に向けたロードマップが示されています。
厚生労働省の取組みに関して、こちらでは箇条書きで紹介させていただきますが、上記webサイトに詳しく掲載されております。
厚生労働省の取組み
- ○長時間労働の是正
- ○雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
- ○柔軟な働き方がしやすい環境整備
- ○ダイバーシティの推進
- ○賃金引き上げ、労働生産性向上
- ○再就職支援、人材育成
- ○ハラスメント防止対策
また、実現化に向けて改革の方向性が決定されている分野は以下の通りです。
- ○非正規雇用の処遇改善
- ○賃金引き上げと労働生産性向上
- ○長時間労働の是正
- ○転職・再就職支援
- ○柔軟な働き方
- ○女性・若者の人材育成や環境整備
- ○高齢者の就業促進
- ○子育て・介護と仕事の両立
- ○外国人材の受け入れ
今回は、働き方改革とはどのようなもので、実際どのような取り組みがされているのかをみていきました。
これまでの日本企業は長時間労働の文化が根強くあったため、急激な変化による企業に対する弊害を避けるように検討されています。
また、私たち労働者も当事者として今後の計画の見直しなどについて注目していきましょうΣd(･ω･`)